Трудовое законодательство страны год от года совершенствуется. Одной из главных целей этой работы является защита прав граждан. В условиях рыночной экономики работодатели всеми силами стремятся сократить свои издержки, поэтому законодательная защита прав трудящихся становится очень важной задачей.

19.04.2013 вступил в силу Федеральный закон № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту – Закон). Статьей 2 указанного Закона Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Согласно Закону под дистанционным трудом понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

При этом необходимо отличать труд надомников от дистанционного труда. Так, категория дистанционного труда предполагает обязательное использование при взаимодействии с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. В отличие от дистанционного труда это условие не распространяется на труд надомников.

Дистанционный труд в значительной степени востребован в деятельности программистов, дизайнеров, писателей, специалистов в области рекламы, информационных технологий, консалтинга. Такой труд часто применяется в различных Интернет проектах, которые позволяют найти работу в том числе и категориям граждан, испытывающим трудности при трудоустройстве, - студентам, молодым матерям, пенсионерам, людям с ограниченными возможностями.

Внесенные в Трудовой кодекс изменения, касающиеся дистанционного труда, стимулируют развитие сферы электронного трудоустройства, распространяя гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на дистанционную форму трудовой деятельности.

Глава 49.1 Трудового кодекса РФ упорядочивает основные моменты обмена документами между работодателем и работником при осуществлении дистанционного труда; устанавливает особенности заключения и прекращения трудового договора о дистанционной работе, изменения условий трудового договора; устанавливает требования к организации и охране труда дистанционных работников.

Так, в соответствии со статьей 312.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами. В таком случае работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа.

В силу статьи 312.4. Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 312.3. Трудового кодекса РФ, в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, и рассмотрение представлений органов общественного контроля; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Кроме того, работодатель осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Помощник прокурора

                                             Ачитского района                                                                         А.С.Шамхалов